Aufstellungsarbeit in Organisationen – Andreas Tapken, Klaus Wübbelmann | buch7 – Der soziale Buchhandel
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Blick ins Buch

Aufstellungsarbeit in Organisationen

Organisationen verstehen und entwickeln mit Systemaufstellungen

Vorteile

  • Theorie: Einführung in Hintergrund, Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit
  • Kontext: Relevanz durch Bezug zu aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen in Organisationen, Management und Führung, wie VUCA, Komplexität, Selbstorganisation, Theorie U
  • Praxis: Zahlreiche konkrete Anwendungsfelder, die Umsetzbarkeit ermöglichen und den praktischen Nutzen greifbar machen
Zum Werk
Das Buch präsentiert die Aufstellungsarbeit als eine systemische Interventionsmethode und zukunftsweisende Form der Organisationsberatung. Die Aufstellungsarbeit, die ursprünglich aus der Familienaufstellung kommt, hat sich inzwischen in anderen Kontexten etabliert und für andere Zielsetzungen geöffnet. Sie wird sehr erfolgreich auch in der Arbeit in Organisationen und mit Führungskräften eingesetzt. Für die Aufstellungsarbeit in Organisationen wird die Methode konsequent weitergedacht und angewandt auf die Bereiche Organisationsentwicklung, Management und Führung. Aufstellungsarbeit in Organisationen verbindet dabei die Darstellung zentraler theoretischer Grundlagen der Aufstellungsarbeit mit einem dezidiert praktischen und anwendungsorientierten Fokus. Dargestellt werden deswegen zunächst die wesentlichen Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit. Der Nutzen von Aufstellungsarbeit in Organisationen wird deutlich gemacht, wobei insbesondere auf aktuelle Diskussionen, Herausforderungen und Ansätze in der Organisationsentwicklung Bezug genommen wird (VUCA, Komplexität, Selbstorganisation, Sensemaking, Theorie U, Scenario Planning). Schließlich werden konkrete Anwendungsfelder und Operationalisierungen vorgestellt, in denen die Aufstellungsarbeit in Organisationen sinnvoll angewandt werden kann: Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Change Management, Visionsentwicklung/Zukunftsplanung und Strategieentwicklung.

Zielgruppe
  • Trainer und Berater, die sich methodisch breiter aufstellen möchten und eine Hinführung zur Aufstellungsarbeit im Businesskontext suchen
  • Familienaufsteller, die ihren Horizont und ihr Betätigungsfeld erweitern möchten und Informationen brauchen, wie Aufstellungsarbeit in Organisationen und Unternehmen funktioniert
  • Personalleiter und Personalentwickler auf der Suche nach neuen methodischen Ansätzen
  • interessierte Führungskräfte in Organisationen
Taschenbuch 03/2021
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Produktdetails

EAN / 13-stellige ISBN 978-3800663675
10-stellige ISBN 3800663678
Verlag Vahlen Franz GmbH
Sprache Deutsch
Editionsform Hardcover / Softcover / Karten
Einbandart Taschenbuch
Erscheinungsdatum 11. März 2021
Seitenzahl 191
Format (L×B×H) 22,3cm × 14,2cm × 1,7cm
Gewicht 290g
Warengruppe des Lieferanten Sozialwissenschaften - Wirtschaft
Mehrwertsteuer 7% (im angegebenen Preis enthalten)
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