Change happens - inkl. Arbeitshilfen online – Margret Klinkhammer, Franz Hütter, Di... | buch7 – Der soziale Buchhandel
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Change happens - inkl. Arbeitshilfen online

Veränderungen gehirngerecht gestalten

Führung in Veränderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benötigen Sie für einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeiter?
Mit dem COR-ESSENTIALS®-Modell verstehen Sie die Abläufe in Veränderungsprozessen. Nutzen Sie es, um den Wandel bei sich und Ihrem Team achtsam und erfolgversprechend einzuleiten und gezielt zu reflektieren. Denn nur durch gelungene Kommunikation, gemeinsame Verantwortung,kritisches Feedback und unterstützende Ideen kann Change gelingen.
 
Inhalte:

- Change neu gedacht: Wandel auf Basis neurowissenschaftlicher, psychologischer und systemtheoretischer Erkenntnisse initiieren
- Stabilität und Veränderung aus neurobiologischer und systemtheoretischer Perspektive
- Die Anwendung des COR-ESSENTIALS®-Modells in der Unternehmenspraxis
- Entscheidungsfindung: Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie nutzbar machen
- Konkrete Projektbeispiele aus der Unternehmenspraxis
- Zahlreiche Tipps zu individueller Change-Arbeit und erfolgreicher Führung virtueller und interkultureller Teams
- NEU in der 2. Auflage: Das Neurosystemische Panorama®, neue PraxisfälleArbeitshilfen online:

- Handlungsanleitung zur Gestaltung eines Leitbildprozesses
- Methoden für Coachings und Workshops
- Weblinks zu Videos und Vorträgen 

E-Book 03/2018
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Autoreninformationen

Dr. Margret Klinkhammer begleitet nach jahrzehntelanger Führungspraxis in internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen seit 2006 als Executive Coach, Beraterin und Mediatorin Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Inhaltsverzeichnis

 

Zur Einstimmung

 

Teil 1: Neurosystemische Grundlagen für Veränderung

Ausgangslage: Veränderungsprozesse in Markt und Gesellschaft

  • Einführung - Wie veränderungserfahren sind wir wirklich?
  • Anlässe für Veränderungsprozesse
  • Herausforderungen des Change-Managements am Beispiel Diversity-Management
  • Vom Globalen ins Persönliche - Veränderungsphänomene im Alltag

Stabilität und Veränderung aus neurobiologischer Perspektive

  • Warum ist Veränderung lebensnotwendig?
  • Neuroplastizität als Change-Management des Gehirns
  • Konsistenzregulation im neuronalen Netzwerk

Stabilität und Veränderung aus systemtheoretischer Perspektive

  • Beobachter treffen Unterscheidungen
  • Kommunikation schließt an Kommunikation an
  • Entscheidungen sind DAS kommunikative Ereignis in Organisationen
  • Reflexion ermöglicht Veränderung
  • Diversity-Management ist ein ko-evolutionärer Prozess

Die COR-ESSENTIALS: Neurosystemische Qualitäten für Veränderungsprozesse

  • Mit den COR-ESSENTIALS Veränderungsprozesse gestalten und reflektieren
  • In Kontakt sein und wahrnehmen
  • Sinn geben und vertrauen
  • Abgrenzen und entscheiden
  • Experimentieren und anpassen
  • Strukturieren und Routinen entwickeln
  • Bilanzieren und reflektieren
  • Bewusstwerden und kommunizieren

 

Teil 2: Die Anwendung des COR-ESSENTIALS-Modells in der Unternehmenspraxis

Individuelle Verarbeitung von Veränderungsimpulsen

  • Individuelle Entscheidungen in Veränderungsprozessen
  • Die Beachtung individueller Grundbedürfnisse in Veränderungsprozessen
  • Stress - Von der Veränderungsbremse zum Veränderungsmotor
  • Interview: Individuelle Veränderungsprozesse mit dem COR-ESSENTIALS-Modell reflektieren

Verarbeitung von Veränderungsimpulsen in Teams und Communities

  • Zusammenarbeit in virtuellen und interkulturellen Teams
  • Der Einsatz von Collaboration-Tools im Change-Prozess

Veränderungsprozesse in der Organisation

  • Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmensvision am Beispiel der GSK
  • Change ist Kommunikation - Gelingen daher unwahrscheinlich?

Rückblick und Ausblick: Change happens - so wie vieles andere auch

 

Abbildungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
Autorenprofile
Stichwortverzeichnis

Produktdetails

EAN / 13-stellige ISBN 978-3648111031
10-stellige ISBN 3648111035
Verlag Haufe Lexware GmbH
Sprache Deutsch
Auflage 2. Auflage im Jahr 2018
Anmerkungen zur Auflage 2. Auflage 2018
Editionsform Non Books / PBS
Einbandart E-Book
Typ des digitalen Artikels PDF
Copyright PDF Watermark
Erscheinungsdatum 13. März 2018
Seitenzahl 482
Warengruppe des Lieferanten Sozialwissenschaften - Wirtschaft
Mehrwertsteuer 7% (im angegebenen Preis enthalten)
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