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Die Arbeitswelt verändert sich. Hierarchien werden hinterfragt, gemeinschaftliches Handeln zählt, Mitarbeiter wollen sich stärker einbringen. Dadurch wachsen zunächst die Spannungen. Es kann jedoch auch eine neue Energie entstehen, die Unternehmen stärker voranbringt als jedes Anreizprogramm: Social Energy.
Social Energy lässt sich nicht mit simplen Tools freisetzen, sie erfordert ein neues Selbstverständnis aufseiten aller, die Veränderung wollen. Grundlage für dieses neue Mindset ist solides Wissen über menschliches Verhalten. Kombiniert mit praxiserprobten
Reflexionsübungen und lebendigen Fallbeispielen wird dieses Buch zu einem inspirierenden Selbstcoaching für Führungskräfte und Teams, um im Arbeitsalltag Umfelder zu schaffen, in denen Menschen frei, selbstverantwortlich und wirksam handeln.
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Käufer-Bewertung: Bärbel Röpke
Ulf Brandes hat ein Buch geschaffen, welches mich schon auf den ersten Seiten erreicht hat. Genau gesagt im ersten Absatz, in dem es heißt: „Ob eine Unternehmenskultur resilient und veränderungsfähig ist, ist keine Frage der Umstände, es ist eine Entscheidung.“ Wie wahr!
Der Autor, selbst u.a. konzernerfahrener Physiker und Volkswirt, Agile Coach und Organisationsentwickler, hält die Fahne hoch für soziale Energie – Social Energy – in unseren Organisationen und auch als Lebensgefühl. Statt kalter Bürokratie, steifer Organisation und kühler, funktionaler Führung und Kommunikation, sei bitte die gesamte Power des Menschseins möglich in einer Neuen Arbeitswelt, so die Botschaft. Nicht nur, weil es wirksamer ist, schauen wir auf zunehmende Komplexität. Sondern auch, weil wir es wollen, weil wir uns auf diese Weise glücklicher fühlen und … auch schöpferischer. Sehnsucht nach Ganzheit, so habe ich es einmal woanders beschrieben gelesen.
Beim anschließenden Blättern im Abspann war ich gesamt in den Bann geschlagen. Denn auf den letzten Seiten lädt Brandes zum Gedankenexperiment ein, was möglich würde, wenn wir nach einem Jahrhundert technischer Entwicklung und Finesse nun unsere Lebensqualität emotional und menschlich in einem eben solchen Maße steigern würden. Für etwas! Statt Abwehr des Übel.
Und auch zwischen Anfang und Ende dieses mich inspirierenden Buches geht es gehaltvoll zu. Feinfühlig, aufmerksam, eher in zarten Tönen sensibel, zeichnet Ulf Brandes Interventionen und Konzeptionelles, welche angestrebten Kulturwandel möglich machen. Und da dies ein Buch für Gestaltende von einem Gestalter der Neuen Arbeitswelt ist, folgt auch der zentrale Hinweis, dass Kulturwandel im Innen beginnt, bei der Haltung und gelebter Menschlichkeit. Methoden gibt es viele, aber eigentlich müssen sich Menschen nur offen begegnen, dann geht vieles.
Brandes Argumentationslinien sind gefärbt durch die ihm eigenen Sichtweisen des Physikers, aber auch die ihn menschlich inspirierende systemische Therapie und der Erfahrung als Organisationsentwickler. Die 4 Hauptkapitel des Buches
- Die Wurzeln von Veränderungen
- Die Energie der Veränderungen
- Zu kraftvoller Entwicklung beitragen
- Lebendiger Kulturwandel im Arbeitsalltag
bieten Gestaltungsfreudigen fiktive Beispiele zum Thema Kulturwandel, Impulse aus real existierender Praxis, Metamodelle über Sein und Veränderung von Mensch und Organisation plus methodische Empfehlungen des Autors für die Gestaltung eigener Kulturwandlungsprojekte. „Inspiratorial“ ist schon eine gelungene Betitelung dieses Buches. Einige ganz konkrete Ideen für die Praxis habe ich entnehmen können neben der mich bewegenden Hoffnung, die dieses Buch ausstrahlt. Was mir außerdem gestalterisch gut gefällt, ist, dass bedeutsame Schlüsselsätze, wiederkehrende Rubriken oder zentrale Erkenntnisse im frischen Blau schnell erfassbar und wieder auffindbar sind und auch einige Visualisierungen bereichern.
Ich wünsche diesem wunderbaren Buch große Resonanz und positive Welleneffekte. Gern halte ich mit die Fahne erhoben für den Start in ein Jahrhundertprojekt menschlicher Reifung und Entwicklung und das Buch dazu in den Händen. Danke, für die belebende Vision!
(Dieses Buch wurde mir dankenswert vom Verlag als Rezensionsexemplar überlassen, was allerdings keinerlei Auswirkung auf mein Urteil hatte. Da zählt das Buch und seine Inhalte allein.)
Diese Bewertung ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International Lizenz.
Ulf Brandes ist Physiker und Volkswirt mit internationaler Konzern- und Mittelstandserfahrung. Der Organisationsberater und Keynote-Speaker machte zuletzt mit "Management Y" und dem Filmprojekt "Augenhöhe" von sich reden.
Inhalt
Räume öffnen für Kulturwandel 7
Kapitel 1
Die Wurzel von Veränderungen 12
1.1 An der Oberfläche: Gängige Stolpersteine bei Change- 13
1.2 Beziehungsqualität: Das unterschätzte Gefühl 33
1.3 Schätze im Verborgenen: Entdeckungsreise in die Tiefe 50
Impulse aus der Praxis: Social Energy ist überall möglich 61
Kapitel 2
Die Energie der Veränderung 70
2.1 Der Entwicklungszyklus: Simples Schema, große Wirkung 71
2.2 Vom Ich zum Wir: Souveränität schöpft aus der Vielfalt unserer Perspektiven 85
2.3 Werte: Was wir schätzen, was wir schützen 91
2.4 Kernanliegen: Treiber für Social Energy 96
2.5 Social Energy: Wenn spontane Ordnung aus Spannung entsteht 111
2.6 Der "ganze Mensch": Geschaffen für Herausforderungen 117
Impulse aus der Praxis: Social Energy Raum geben 127
Kapitel 3
Zu kraftvoller Entwicklung beitragen 136
3.1 Spannungen: Die natürliche Energiequelle 136
3.2 Mit Spannungen souverän umgehen 141
3.3 Einander künstliche Spannungen ersparen 147
3.4 Vom Groll zu kraftvoller Entwicklung 156
3.5 Führung im Wandel: Natürliche Entwicklung mobilisieren 167
3.6 Räume öffnen: Empathisch begleiten im Sinne der Kernanliegen 177
3.7 Social Energy erleben: Empathie in Gruppen 185
Impulse aus der Praxis: Social Energy steckt an 193
Kapitel 4
Lebendiger Kulturwandel im Arbeitsalltag 203
4.1 Grundkonsens: Gemeinschaftliche Organisationsentwicklung 204
4.2 "SELF": Dialogräume und Handlungsrahmen für Kulturentwicklung 213
4.3 Sprache: Lebendige Begriffswelten und Dialoge für Kulturentwicklung 219
4.4 Handlungsrahmen: Entwicklungszyklus der Organisation 226
4.5 Weitere Anregungen für gelingenden Wandel 236
4.6 Schnellstartpaket: Aufbrechen zu Social Energy 254
Impulse aus der Praxis: Social Energy ist gelebte Haltung 266
Social Energy als Lebensgefühl 275
Dank 276
EAN / 13-stellige ISBN | 978-3593506746 |
10-stellige ISBN | 3593506742 |
Verlag | Campus Verlag GmbH |
Sprache | Deutsch |
Editionsform | Hardcover / Softcover / Karten |
Einbandart | Taschenbuch |
Erscheinungsdatum | 15. Februar 2018 |
Seitenzahl | 280 |
Beilage | ENGLBR |
Format (L×B×H) | 21,1cm × 17,2cm × 2,2cm |
Gewicht | 496g |
Warengruppe des Lieferanten | Sozialwissenschaften - Wirtschaft |
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Sozialwissenschaften - Wirtschaft
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Ich bin bisher sehr zufrieden, die Lieferung klappt so schnell wie sonst nirgends! Ich finde die Idee super und hoffe ich kann noch viele überzeugen hier einzukaufen! Macht unbedingt weiter so, lasst euch nicht entmutigen und bleibt eurem Weg treu.
Carmen S.
Nie wieder bei den Ausbeutern von A... bestellen! Yeah! Ihr seid die Besten :-)
Marcella von der W. aus Berlin
Herzlichen Dank für die schnelle Bearbeitung und die prompte Lieferung!
Matthias M.
Sie und Ihr Team zeigen mit Ihrem Engagement, dass es Sinn macht, über den Tellerrand der reinen Ökonomie hinaus zu schauen.
Ich wünsche Ihnen viele treue Kunden und ein unüberhörbares Echo in der Medienwelt.
Heinz-Ulrich P. aus Aurich
Ich bin mit dem von Ihnen immer wieder erbrachten Service mehr als zufrieden und empfehle Sie mit bestem Gewissen bei jeder Gelegenheit weiter. Neben dem kontinuierlich erbrachten "Sterne-Service" schätze ich besonders die nette und freundliche Art des Kontakts.
C. A.