Social Energy

Mutmacher

Käufer-Bewertung: Bärbel Röpke

Ulf Brandes hat ein Buch geschaffen, welches mich schon auf den ersten Seiten erreicht hat. Genau gesagt im ersten Absatz, in dem es heißt: „Ob eine Unternehmenskultur resilient und veränderungsfähig ist, ist keine Frage der Umstände, es ist eine Entscheidung.“ Wie wahr!

Der Autor, selbst u.a. konzernerfahrener Physiker und Volkswirt, Agile Coach und Organisationsentwickler, hält die Fahne hoch für soziale Energie – Social Energy – in unseren Organisationen und auch als Lebensgefühl. Statt kalter Bürokratie, steifer Organisation und kühler, funktionaler Führung und Kommunikation, sei bitte die gesamte Power des Menschseins möglich in einer Neuen Arbeitswelt, so die Botschaft. Nicht nur, weil es wirksamer ist, schauen wir auf zunehmende Komplexität. Sondern auch, weil wir es wollen, weil wir uns auf diese Weise glücklicher fühlen und … auch schöpferischer. Sehnsucht nach Ganzheit, so habe ich es einmal woanders beschrieben gelesen.

Beim anschließenden Blättern im Abspann war ich gesamt in den Bann geschlagen. Denn auf den letzten Seiten lädt Brandes zum Gedankenexperiment ein, was möglich würde, wenn wir nach einem Jahrhundert technischer Entwicklung und Finesse nun unsere Lebensqualität emotional und menschlich in einem eben solchen Maße steigern würden. Für etwas! Statt Abwehr des Übel.

Und auch zwischen Anfang und Ende dieses mich inspirierenden Buches geht es gehaltvoll zu. Feinfühlig, aufmerksam, eher in zarten Tönen sensibel, zeichnet Ulf Brandes Interventionen und Konzeptionelles, welche angestrebten Kulturwandel möglich machen. Und da dies ein Buch für Gestaltende von einem Gestalter der Neuen Arbeitswelt ist, folgt auch der zentrale Hinweis, dass Kulturwandel im Innen beginnt, bei der Haltung und gelebter Menschlichkeit. Methoden gibt es viele, aber eigentlich müssen sich Menschen nur offen begegnen, dann geht vieles.

Brandes Argumentationslinien sind gefärbt durch die ihm eigenen Sichtweisen des Physikers, aber auch die ihn menschlich inspirierende systemische Therapie und der Erfahrung als Organisationsentwickler. Die 4 Hauptkapitel des Buches

- Die Wurzeln von Veränderungen
- Die Energie der Veränderungen
- Zu kraftvoller Entwicklung beitragen
- Lebendiger Kulturwandel im Arbeitsalltag

bieten Gestaltungsfreudigen fiktive Beispiele zum Thema Kulturwandel, Impulse aus real existierender Praxis, Metamodelle über Sein und Veränderung von Mensch und Organisation plus methodische Empfehlungen des Autors für die Gestaltung eigener Kulturwandlungsprojekte. „Inspiratorial“ ist schon eine gelungene Betitelung dieses Buches. Einige ganz konkrete Ideen für die Praxis habe ich entnehmen können neben der mich bewegenden Hoffnung, die dieses Buch ausstrahlt. Was mir außerdem gestalterisch gut gefällt, ist, dass bedeutsame Schlüsselsätze, wiederkehrende Rubriken oder zentrale Erkenntnisse im frischen Blau schnell erfassbar und wieder auffindbar sind und auch einige Visualisierungen bereichern.

Ich wünsche diesem wunderbaren Buch große Resonanz und positive Welleneffekte. Gern halte ich mit die Fahne erhoben für den Start in ein Jahrhundertprojekt menschlicher Reifung und Entwicklung und das Buch dazu in den Händen. Danke, für die belebende Vision!

(Dieses Buch wurde mir dankenswert vom Verlag als Rezensionsexemplar überlassen, was allerdings keinerlei Auswirkung auf mein Urteil hatte. Da zählt das Buch und seine Inhalte allein.)